КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВОПРОСУ ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЁННОГО РАБОТНИКОМ
Оспаривание приказов и локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя возможно в том случае, если они нарушают права работника. Чаще всего оспаривается приказ об увольнении. Работнику обычно надлежит доказать, что приказ или ЛНА, принятые работодателем не имеют под собой оснований. Работодатель в свою очередь представляет доказательства обратного.
Споры об оспаривании приказов и ЛНА нередко происходят с участием свидетелей с обоих сторон, видео и аудио записей, подтверждающих правоту той или иной стороны и носят экспрессивный характер.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
1. Трудовой договор;
2. Оспариваемые документы (приказ или ЛНА);
3. Документы, подтверждающие необоснованность вынесения приказа или издания ЛНА (для работника);
4. Документы, подтверждающие правомерность вынесения приказа или издания ЛНА (для работодателя).
НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
1. Более подробная консультация при встрече – 1500 руб.;
2. Заявление в комиссию по трудовым спорам / государственную инспекцию труда – 3000 руб.;
3. Исковое заявление в суд – 5000 руб.;
4. Комплексное сопровождение дела о выплате заработной платы и иных выплатах – 25000 руб. (для работника);
5. Комплексное сопровождение дела о выплате заработной платы и иных выплатах – 35000 руб. (для работодателя).