Трудовое законодательство предусматривает ряд мер, направленных на поддержку работника, уволенного по инициативе работодателя без вины работника.

Например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Предусмотрен законом и ряд случаев, когда работнику полагается выплата выходного пособия. Если работодатель не выплачивает предусмотренные законом средства, возможно потребовать их через жалобу в КТС, ГИТ или суд. Для этого необходимо быть уверенным в том, что работник действительно имеет право на такие выплаты.

Право на выплату может возникать в силу определённых жизненных обстоятельств работника, ситуации на производстве и т.д.